履行职能   扎实工作

全力推进工资集体协商工作实现新突破

——秦灶街道总工会

各位领导、同志们：

大家好！近年来，我们秦灶街道总工会在区总工会的领导和悉心指导下，认真贯彻落实“主动、依法、科学维权”的工作方针，坚持以构建稳定和谐劳动关系、维护职工权益为重点，以落实“两个普遍”为契机，结合街道实际，积极开展工资集体协商，不断扩大协商工作覆盖面。截至目前，我们全街道共有企业455家，职工10776人，组建基层工会组织160家，会员10776人。其中独立企业工会81家，会员6246人，机关事业单位工会2家，会员112人，各类企业联合工会77家，涵盖企业372家，会员4418人。独立签订《工资集体协商协议》的企业81家，涵盖职工6246人，签订区域性《工资集体协商》的企业372家，涵盖职工4418人，使我街道工资集体协议签订工作取得了新突破。下面，我将我们秦灶街道开展工资集体协商的具体做法向各位领导和同志们汇报如下：

一、党政支持，完善措施，为推动工资集体协商工作提供强有力的组织保障

工资涉及职工的核心利益。开展工资集体协商，是工会履行维护职能中一项艰巨复杂的工作，涉及面广、政策性强、工作难度大。为此，我们主动向街道领导汇报，争取党政支持，以营造推进工资集体协商的良好环境。街道领导也高度重视工会工作，把工会工作，特别是把推进工资集体协商、签订工资协议工作摆上重要议事日程，并作为每年的重点纳入年终目标考核。工作中，我们按照独立建会企业为主，依托村（社区）抓覆盖的工作思路，组织成立了分管书记挂帅、工会主席具体负责、各村（社区）和职能部门共同参与的工资集体协商工作领导小组，配备了工资集体协商指导员，定期召开领导小组工作会议，研究制定工作计划和工作方案，及时掌握工作进度，指导工作开展，协调解决工资协商中的各种难题，为顺利开展工资集体协商工作提供了强有力的组织保障。并在全街道上下形成定目标、定时间、定责任人，一级抓一级、层层抓落实的工作格局。

二、加强学习，注重培训，不断提高工会干部主动依法科学维权的能力和水平

一是组织学习，思想推动。把提高工资集体协商能力作为工会干部培训的重要内容，我们组织基层工会主席认真学习了《企业工资集体协商条例》、《劳动合同法》等法律法规，提高大家主动依法科学维权的能力和水平，充分认识签订《工资集体协商协议》是从源头上保障职工的合法权益，是促进企业健康发展，构建和谐社会的重要内容。二是完善机制，培训推动。我们把建立健全职代会制度作为推动签订工作的有效途径，在具体实施过程中，积极参加市、区总工会组织的培训，街道总工会自身采取“以会代训”、“分散与集中”相结合的方式进行具体操作方法和程序的培训，不断提高沟通协调和协商谈判的本领，为开展工资集体协商提供素质保证和能力支持。

三、全面发动、广泛宣传，不断提升企业和职工对签订工资协议工作的认知度

工会的基本职责是维权，我们抓建会的同时，跟进建制工作，实现集体协商工作全覆盖，切实从源头维护职工合法权益。工作中，我们加强对辖区重点企业工资集体协商工作的调研，坚持“三主动”、“三把关”的工作方法。“三主动”即：主动发放关于工资集体协商的有关资料、主动宣传动员、主动帮助企业开展工资集体协商。“三把关”即：把好依法签订工资协议程序关、签订单位实名上报关、汇总材料存档待查关。在此基础上，广泛宣传《工会法》、《劳动法》和工资集体协商的重要意义，主动把宣传资料发放到企业法人手中，提高他们支持、参与集体合同和工资集体协商工作的积极性和主动性，使企业法人代表和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识。其次，通过召开村（社区）职代会，企业联席会，进一步宣传《劳动法》、《工会法》、《企业工资集体协商条例》等法律法规，强化对集体合同和工资集体协商工作重要性的认识，积极营造良好的协商氛围。通过宣传，使全街道上下一致认为开展集体合同和工资集体协商有利于建立和谐的劳动关系，有利于维护职工合法权益，调动职工工作积极性；有利于促进企业发展，实现双赢。

四、创新载体，以活动促和谐，不断加大工资集体协商工作力度

一是深入开展劳动关系星级和谐企业创建活动。以贯彻落实《企业工资集体协商条例》为契机，在企业中广泛开展条例知识答卷活动，把推动企业健康发展作为出发点和落脚点，充分调动职工的积极性和创造性，有力的促进了劳动关系的和谐。2011年，全街道申报区劳动关系和谐企业五星级单位4家，四星级单位6家，三星级单位8家。二是开展工资集体协商要约行动。每年年初，我们都及时把《工资集体协商特别提示函》发放到企业，使企业法人和广大职工都能了解集体合同和工资集体协商的目的和意义，提高认识，达成共识，从而形成强大的声势，营造辖区企业签订工资集体协商的浓厚氛围。三是选树典型，以点带面。我们针对不同的企业，不同的经营状况及企业特点，确定了不同的协商内容。做到了因企制宜，凡是符合本企业的特点，符合本企业职工的意愿，企业与职工共同认可，那么都可以算协商内容。因此，我们在选树典型时，也注重了企业类别。根据各典型企业的协商情况，再指导和带动全街道各区域中的小企业参照执行。比如：服装生产类企业我们选了南通三润服装贸易有限公司，在协商中，根据市场行情和上年的业绩，提高了一线职工的计件单价标准，使大家的工资在原来的基础上增加了10-15%；机械制造类企业我们选了南通京鼎机床有限公司，从而使每个工种的工时每小时均提高了一元，这样，每位职工的月工资至少增加了200多元；电子类企业我们选了南通星晨电子有限公司，通过协商，该公司一线职工的工资增长率达到20%。如：该公司的订卷工序，每台机器做1.7万只电容器，工价由原来的16元增加到现在的19.2元，一台机器平均每天能做3万多只，一个人管3台机器，每人每天能做10万只电容器。这样，职工每天收入就由原来的94元增加到112.9元，每月的收入就提高了400多元。四是开展满意度测评活动并把职工的满意度作为各单位评先评优的依据之一。通过开展满意度测评，使职工合理的诉求和意愿与企业解决和落实的能力实现了相互沟通、相互理解，进一步发挥了集体协商在协调劳资双方关系中的积极作用。

以上是我街道在推动工资集体协议签订工作中取得的一些成绩，但与上级工会的要求还存在着一定距离。在今后的工作中，我们将进一步积极探索推进工资集体协商工作的有效载体和内容，增强工会组织的吸引力、凝聚力、感召力，激发工会组织活力，进一步提高服务经济发展、维护职工权益、维护社会稳定的能力，全面提升工会工作水平，为建设港闸灿烂美好的明天作出新的更大的贡献。