港闸开发区国盛集团有序推进“四+X”承诺

港闸开发区国盛集团工会坚持“以人为本，务实创新” 的工作理念，结合集团工作实际，认真履行各项职能，2012年单位工会在《面对面承诺行动公开承诺书》中承诺：1、召开一次职代会，共商企业发展；2、开展技术比武，培养选拔职工技术能手；3、组织职工进行一次旅游；4、开展3.8节活动，放飞快乐心情；5、关爱职工身体健康，组织全体职工体检；6、开展我为企业献一计活动，激发职工爱企业敬业的热情；7、创立 “谈心室”，搭建员工心灵交流平台；8、规范劳动管理，协调劳动关系，创建五星级和谐企业。

日前，国盛公司的承诺正逐项实现：

一、“三八”节活动如期举行。 3月 8日下午组织公司全体女职工游南通城，了解南通文化风情；

二、组织全体职工体检：为不耽误生产，方便职工，省事，省时，工会与南通市第四人民医院联系，组织20多名医生携带仪器设备上门服务，花两天时间在公司内为职工体检，从视力色差、内外科、肝功能、血型、胸透等项目为职工进行体检，并对体检结果进行的分析处理，督促并安排部分职工进行复检。

三、“我为企业献一计”活动为实现企业承诺献良策：5月28日公司 11周年庆典，组织“如何帮助老板实现企业承诺”主题研讨会。

四、“谈心室”架设工会与职工沟通平台：每周六下午15:00-17:00，公司谈心室里汇聚着职工各种心声：青年职工盼自己的房子、盼不再两地分居；中年职工上有老下有小、工资不够用，女职工工作繁忙，对孩子老人照料得太少……。公司工会针对职工反映的问题进行梳理，并根据实际情况进行了处置：针对职工普遍反映的“工资待遇，晋升平台，食堂卫生状况”等意见，工会及时召开会议，采取调查实践，沟通协商的形式，对职工反应进行答疑解惑；对因岗位需要或工作繁忙而顾不上家的职工，由公司帮助解决实际困难；对工作生活遇到困难的职工，进行开导鼓励谈心；对身患疾病的职工，进行看望慰问谈心；对发生违章违纪受到考核处分的职工，进行教育帮助。

截止至目前为止，已谈心40人，梳理汇总职工提出的意见建议25条，坚持做到一事一议，一事一改，一事一讲，及时化解职工的思想顾虑。

同时，公司工会正制定计划、方案，落实其他承诺事项。