南通市崇川区学田街道工会把推动“两个普遍”作为年度工作重中之重，要求各社区、基层企业把智慧力量凝聚到“两个普遍”上，举全会之力落实“两个普遍”。围绕“创新促转型，率先现代化”这个主题，发展“和谐劳动关系”这根主线，打好“两个普遍”这场硬仗，

结合本街道目前情况，截至2010年底，在崇川区总工会“工会会员管理系统”录入工作结束后，对照全总“非公企业数据库”统计结果和街道经管部门统计的企业实时调查数据，显然还有差距。尚有部份企业没有组建工会，部份职工没有加入到工会组织中来或没有被基层工会组织所覆盖。为在“四月”组建月中，全力以赴做好中小型企业和商贸、餐饮、服务等第三产业以及新社会组织建会工作。街道工会将未建会的企业名册进行分解，划区包干。街道工会率先带领以学田社区为重点的七个社区的全体工会干部，不辞辛苦，走访企业、了解情况。向经营业主和企业老总宣传《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》。有的单位老总有顾虑不配合，一次宣传讲解做不通，就一而再，再而三多次上门做思想工作，经过大家的不懈努力，组建工作取得了实质性的突破。据统计，目前全辖区所有规模企业和24家中小型企业均提出加入工会的请示，离上级下达的计划任务只咫可达，啃下第一块硬骨头。

在推进企业“普遍开展工资集体协商”工作中，学田街道工会力求做到：会谈、真谈、实谈、细谈。有一家直属企业虽然组建了工会，但工会主席同时还担任着其它管理职务，每次与他交流时，他都以工作忙为推托。街道工会干部就多次来到单位采取等候的方式，见他有时间了就立即插上去，让他感到非常内疚和不安，深感自己的工会工作没做好，随后他主动作为代表职工与企业老总就工资待遇、劳保福利等事宜进行要约，经协商目前“一合同三协议”全部签订成功。还有一家中日合资企业，由于掌握财务大权的是老总亲属，就工资问题一直不肯让步，经街道工会干部会同企业工会一起据理力争，双方共进行了四轮谈判，最终取得了好的效果。目前街道直属企业基本全部签订了“一合同、三协议”，新组建的中小型企业亦全部签订了承诺书。在工资集体协议的协商中，较多企业职工的基本工资额确定均高于本市的最低工资标准数，职工满意度得到提高，企业招工难度有所缓解，职工队伍稳定有所加强。

“两个普遍”的推进，既让企业和职工都知道工会坚决维护职工合法权益的决心，推动了职企双方劳动关系的和谐，同时进一步激发了街道辖区企业广大职工的劳动热情和创造活力，有效推动了区域经济和社会又好又快发展。