服务科学发展   推动创新转型

团结动员广大女职工为港闸经济社会发展贡献智慧和力量

     ——在区总工会女职工委员会四届三次全委(扩大)会议上的工作报告

（2011年3月11日）

丁晓莉

各位委员、同志们：

下面，我代表区总工会女职工委员会四届全委会，向大会作工作报告，请予审议。

 

2010年工作回顾

 

2010年，我区各级工会女职委围绕建立和谐劳动关系，维护女职工合法权益和特殊利益这条主线，进一步加强女职工组织自身建设，突出开展女职工素质提升，建功立业活动；建立维权机制，关爱困难女职工，在服务全局和服务女职工中彰显特色，工会女职工工作显著推进。

一、围绕中心，服务大局，动员和组织广大女职工提升素质，建功立业

全区各级女职委紧紧围绕保持经济平稳较快发展的目标，在全区女职工中广泛开展“当好主力军，建功十一五” 活动，动员广大女职工提升素质，立足本职，建功立业，发挥作用。

（一）广泛开展职工培训，实现女职工素质提升。充分发挥工会“大学校”的作用，继续推进“创建学习型组织，争当学习型职工”活动，以学历教育、职工书屋建设、在岗技能培训为依托，组织女职工学理论、学文化、学技能，使“双争”活动渗透到班组、车间；不断创新职工培训的方式和内涵，帮助她们掌握新知识和新本领。如：南通伯克莱化工有限公司每周四定点培训并评选每月一星；德胜科技在职工技能培训中开展拓展培训，强化职工的团队意识等。“创争活动”活动中，全区70%的女职工参加了形式多样的培训，女职工的整体素质普遍提高，广大女职工进一步树立了终身学习的理念。

（二）精心组织职工技术创新和技能竞赛，为女职工立功成才搭建平台。引导广大女职工积极投身职工经济技术创新、劳动竞赛活动，组织女职工结合工作实际提合理化建议、改革新工艺、运用新成果，在提高工作效率、增产节约、降低成本上大挖潜力。2010年女职工开展劳动竞赛、技术比武217场次，提出合理化建议2300多条，创造经济价值3100多万元。

（三）选树典型，激发女职工争先创优的热情。继续深入开展“争创五一巾帼标兵岗，争当五一巾帼标兵”活动，通过选树女职工先进典型，大力宣传先进典型的优秀事迹，引领全区广大女职工为我区全面建设小康社会争作贡献。2010年，全区评比表彰了9个五一巾帼标兵岗，9个五一巾帼标兵，2个女职工班组获得区“工人先锋号”称号。收集全区市劳模、省工人先锋号、市五一奖章、市十佳进城务工人员、市十佳创业带头人的先进事迹，整理编印了《新时期港闸职工的榜样》，在全区职工中进行宣传、学习。

二、履行职责，构建和谐，女职工合法权益维护成效明显

重点推进女职工专项集体合同工作。各级女职委坚持“促进企业发展，维护女职工权益”的原则，主动参与平等协商，全面推进女职工特殊权益保护专项集体合同的签订工作，并开展区域性女职工专项合同的签订的试点工作，不断提高签订率，扩大覆盖面，2010年实现女职工特殊权益专项集体合同与集体合同同步签订率达100%的工作目标；同时将工作的重点转移到提高合同的履约上来，依法督促企业履行女职工权益保护专项集体合同。4月份，结合省总女职委的调研，以问卷调查和女职工座谈相结合的方式，对全区各类企业女职工权益保护专项集体合同签订及履约情况进行了调查登记，全区签订了女职工权益保护专项集体合同的单位基本能依法履行合同，同时对存在的问题提出了建议，配合劳动行政部门督促企业进行了整改，女职工的合法权益和特殊利益得到了有效维护。

主动参与企业民主管理和民主监督。建立基层工会女职委代表广大女职工参与相关政策、制度的制定和修改的机制，在职代会、厂务公开、职工董事、监事中配备相应比例的女职工代表，通过建言献策，反映女职工的要求和建议，努力使源头参与制度化，使工会女职委参与成为企业制度决策的必经程序。

高度重视女职工劳动争议的调处。参与女职工劳动争议调解的基层工会女职委达87%，通过向企业行政、女职工宣传有关政策、法规，以情感人，以理服人，以法律、法规约束双方的行为，把矛盾化解在萌芽状态，促进了双方的和谐和合作共蠃。有4 名区、街道工会女职委主任被聘为劳动争议诉调对接的特约调解员，在全区女职工劳动争议的调处中最大限度地维护了女职工的合法权益。

强化女职工特殊劳动保护检查。参与每月一次的职工安全生产检查，重点协助各级工会督促企事业单位认真贯彻落实女职工的“四期”保护、国家规定的女职工禁忌从事的高危工种和重体力劳动，督促企业对怀孕、哺乳期从事重体力劳动和值夜班的女职工的工作进行调整，切实保护女职工的生命安全与健康。

三、以人为本，情暖港闸，大力开展关爱女职工系列活动

一是积极开展扶贫济困活动。各级女职委将节日集中帮扶与日常帮扶相结合，定期调查、走访困难女职工106人次；中秋、春节集中慰问困难女职工111户，发放生活救助42900元；日常救助患大病的女职工家庭成员11个，发放医疗救助11000元；金秋助学低收入困难女职工子女23人，发放助学款16000元。

二是积极开展女职工就业援助活动。针对下岗女职工、城镇无业妇女、女农民工就业难的问题，各级工会女职委主动与有关部门和单位联系，为有就业需求的求职女性举办缝纫、电脑、手工编织、餐饮服务等行业的免费培训23班次，培训女学员857人；通过工会组织为失业女职工提供就业岗位信息，实现就业27人次；区工会与区妇联联手，举办了一期“家政服务”培训班，有42名学员取得了家政服务资格证书，实现了就业。

三是积极开展关爱女职工健康活动。“三八节期间”，区工会与有关部门在永兴佳苑广场联合举办了女职工健康知识、女职工权益知识广场咨询，全区共开展广场咨询6场次，发放女职工健康科普资料近8000份；举办女职工健康知识讲座21场次，参加职工3000多人，女职工免费体检率达64%，女职工健康知识的知晓率和妇科疾病的普查率不断提高。积极协助政府做好职工预防控制艾滋病和禁毒宣传教育工作，购买了并发放《预防控制艾滋病知识100题问答》和《职工禁毒宣传手册》等图书、宣传资料5000余份并免费下发，使预防控制艾滋病知识和有关政策法规的职工知晓率达93％以上。

四是积极开展丰富多彩的群众业余文化体育活动。通过送电影、送戏下乡、举办读书节、职工自编自演文艺节目等方式丰富了女职工的业余文化生活。区工会送10场电影、两台文艺演出下乡，陈桥街道举行的翔龙杯“十佳职工歌手”比赛、南通天虹银海有限公司工会举办的第四届纺织女工新春文艺演出、幸福光电仪器工会、京鼎机械工会举办的企业文化艺术节等展示了现代职工的风采，陶冶了职工的情操，也凝聚了职工的人心，极大地激发了职工投身经济社会建设的热情。

四、完善体系，加强建设，提高女职工工作的整体水平
    一是提高女职工组织的组建率，扩大覆盖面。各级工会女职工组织以“党建带动工建，工建服务党建”为依托，全面落实各级女职委组建与工会组建“三同时”的要求，2010年全区新建187家基层工会全部建立了女职工组织，实现了哪里有工会，哪里就有女职工组织的目标。二是提高全区女职工工作规范化程度。2 月份，结合我区女职工的结构、特点和我区基层女职工工作的进程，制定下发了《关于加强我区工会女职工工作的意见》，对新形势下我区各级女职委围绕中心，服务大局，提升女职工素质，切实维权提出了新要求，新任务，新目标，制定了新措施。三是加强对中间层次女职委工作的考核力度。年初制定下发了《2010年度中间层次工会工作考核细则》，将女职工工作纳入了考核范围，职责明确，奖惩分明。确保各项工作有序开展，调动了女职工干部的积极性，增强了工作责任心。四是提升女职工干部的履职能力。根据市总女职工干部三年培训计划的安排，举办各种形式的女职工干部培训班，提升全区女职工干部素质和履职能力。3 月份举办了全区女职工权益维护知识竞赛，140多名基层女职工干部参加，通过备赛，组织全区女职工干部学习法律、学习女职工工作业务、女职工工作案例，提高了基层女职工干部应对实际工作的能力。

回顾过去一年的工作，我区各级工会女职委围绕中心工作大局和工会工作全局，开展了一些工作，取得了一些成绩，但距上级工会的要求和女职工的企盼还存在一些差距，工作中存在着一些困难和问题：少数工会女职工干部素质难以适应当前艰巨的任务，工会女职委维权力度比较薄弱，基层工会女工委活力不足等，我们将在今后的工作中努力加以解决。

 

 

2011年工作意见

 

2011年，是中国共产党建党90周年，是“十二五规划”的开局之年，也是全国工会女职工组织建设规范年。全区工会女职工工作的指导思想是：认真贯彻《港闸区“十二五”妇女发展规划》，以推进女职工工作规范化建设和建立健全女职工维权机制为重点，继续深化女职工素质提升、建功立业活动，加强女职工权益保护，开展困难女职工帮扶活动等，全力打造服务型工会女职工组织新形象，切实推进港闸女职工组织全覆盖、工作全覆盖和服务全覆盖。

一、进一步推动基层女职工组织建设，着力实现工会女职工工作的全覆盖。

一是继续贯彻落实“三同时”的要求，建立健全各级工会女职工组织。采取各基层工会女职委自查与各中间层次工会女职委对本区域、本系统内各单位工会女职委的组建工作进行排查、督促、指导相结合的方法，确保达到2011年底前各级工会女职工委员会组织健全，届满的全部完成换届。

二是全面加强各级工会女职工工作。一手抓 “女职工工作规范化建设”，一手抓“创女职工工作优秀品牌”。一方面，针对各级工会女职工工作基础相对薄弱的情况，加强对基层女职工工作的指导，建立女职工工作会议制度、报告、通报制度，教育培训制度，联系制度、调研制度及信息报送工作制度并加强女职工工作目标考核；另一方面，要继续贯彻落实区总工会《关于进一步加强工会女职工工作的意见》（港闸工[2010]16号），在推进工会女职工组织规范化建设，维护女职工合法权益，提升女职工素质，促进女职工全面发展，为不同女职工提供服务和帮助等工作中形成创新的、有成效、有特色的工作经验、方法、载体、项目，增强工会女职工工作活力，促进女职工工作的创新与发展。明年“三八”节将对各单位“女职工工作优秀品牌”进行评选表彰。

三是加大对全区工会女职工干部的培养和关怀。精心设计，周密安排，开展女职工干部特别是新任女职工干部培训，提升女职工干部整体素质和实际工作能力；适时开展女职工干部推优工作，建立优秀女职工干部人才库，多渠道为女工干部的发展创造条件；关心女职工干部的成长和生活，缓解女职工干部的心理和工作压力，并逐步建立困难女工干部走访慰问制度。

二、进一步建立健全女职工权益维护机制，着力实现女职工权益保护专项集体合同全覆盖。

一是要做好《港闸区妇女发展“十二五”规划》的宣传、实施工作。各级工会女职工组织要积极推动《港闸区妇女发展“十二五”规划》各项目标的落实，参与企事业单位涉及女职工权益的有关制度的制定和落实工作，加强女职工权益维护，促进女职工发展，推动女职工事业进步。区总工会将推动建立由区妇联、区妇儿工委、区总工会以及区政府相关部门共同参与的女职工权益维护机制。

二是要深化女职工权益保护专项集体合同工作。在提高签订率的基础上，规范女职工权益保护专项集体合同专章、专项协议、专项合同的内容及签订程序，加强对行业、街道（港闸开发区）和企业三种类型的分类指导，适时召开工作推进会或现场会，以推专章为重点，加强对行业性和区域性女职工权益保护专项集体合同的内容进行研讨，切实使女职工权益保护专项集体合同扩大覆盖与提高质量并举。

三是要进一步加强女职工劳动保护。以女职工劳动保护和女职工禁忌劳动为重点开展调研，促进《江苏省实施〈女职工劳动保护规定〉的若干规定》的贯彻和落实。各级工会女职工组织都要从本地区、本系统、本单位实际和女职工关心的热点难点问题出发，倾听女职工的呼声，反映女职工的意见和要求，多渠道、多方式维护好女职工的合法权益和特殊利益。

三、深化女职工“双争”活动，引导女职工积极投身“创先争优”、“建功立业”活动。

1、努力提升女职工队伍整体素质。2011年，各级工会女职工组织要继续深化女职工流动课堂，创建学习型组织、培养学习型职工，通过教育、培训，进一步提升女职工的整体素质。一要丰富培训内容。在对女职工进行科学文化、思想道德、职业技能、安全健康、依法自我维护等基本知识和技能教育的基础上，要整合社会资源，重点进行女职工“四自”教育，激发女职工自身谋解放、求发展的内在信念，树立终身学习的理念。二要拓展培训方式。适时发布流动课堂的免费和优质资源信息，通过发放宣传册、健康报刊、大课堂、小礼包等形式推动活动的深入开展。三要扩大教育培训的普及面。围绕实施职工素质建设工程，各工会要给予政策、资金和宣传的支持，各街道（开发区）、大型企业及有条件的其他企业都要至少组织或承办一次流动课堂。培训对象从各级女职工干部和女职工工作积极分子为主扩大到基层女职工，鼓励女职工结合工作实际和自身需求开展自主培训。

2、继续推动女职工“双争”活动的深入开展。各级工会女职委要以 “建功十二五、争先创优展风采”为主线，开展“我为节能减排作贡献”和创建“工人先锋号”等活动，组织动员广大女职工积极参加各类岗位练兵、技术比武、发明创造、技术革新、节能降耗等活动，多层次、多类型、多渠道地开展社会主义劳动竞赛，在竞赛中创先争优。要不断创新活动方式、丰富活动内涵，增强活动的吸引力和凝聚力，进一步激发女职工创业创新潜能，引导女职工立足本职岗位，争创一流工作、一流服务、一流业绩和一流团队，团结动员广大女职工为推动我区提升产业层次，促进经济社会发展再上新台阶贡献智慧和力量。

3、充分发挥先进模范的示范带头作用。要建立和健全女职工建功立业激励机制，认真选树宣传女职工中的先进典型，充分利用今年全省、全市劳模评选的机会，积极推荐女职工中的优秀分子参加“工人先锋号”、五一巾帼奖、五一劳动奖章、劳模先进的评选。加大对女性劳模艰苦创业、忘我劳动的奉献精神，锐意进取、求实创新的开拓精神，恪尽职守、爱岗敬业的职业精神的宣传，努力营造学习劳模、尊重劳模、崇尚劳模、争当劳模的社会氛围。

各街道（开发区）要选树工会女职工工作示范点1—2个，采取示范引导的方式组织女职工开展巾帼创先争优